zcmx.net
当前位置:首页 >> 竞聘 >>

竞聘

所谓“竞聘上岗”,是指对实行考任制的各级经营管理岗位的一种人员选拔技术,如果它用于内部招聘,即为内部竞聘上岗。公司全体员工,不论职务高低、贡献大小,都站在同一起跑线上,重新接受公司的挑选和任用。同时,员工本人也可以根据自身特点与...

一、写出新意来自我介绍以介绍学历、经历、业绩、特长等为主要内容,但如果像报户口一样喋喋不休地逐一陈述,很容易激起听众的厌烦心理,从而使你的演讲因平淡无奇而失败。因此,自我介绍要尽量写得新颖别致、攫住人心,从内容到形式都要力求新...

竞聘一般是去对某一工作岗位进行竞争,竞选则是对某一职位,比如外国的总统,工会的主席等,总的说,竞选的职位比竞聘来的高。

如果这次我能够顺利竞聘成功,我将做好以下工作履行自己得岗位职责: 1、协助各部门搞好店面销售,提高岗位执行力,高质量的做好计划、组织、领导、控制和管理工作 我认...

内部竞聘上岗的意义鹰腾咨询认为:竞聘上岗可以作为一种保证组织变革顺利进行的必要措施和重塑企业文化的有效手段。它能够打破因循守旧的传统观念,摒弃论资排辈的落后体制,真正体现能上能下、优胜劣汰的市场化观念和竞争意识,鼓励员工不断创...

内部竞聘是企业人力资本招聘管理的内在标杆。赛马重于相马。企业所需的人才不外乎两个来源:外求与内升。外求能够保证企业及时获取所需要的人才、为企业带来活力;但也带来了高成本、不利于调动企业内部人员的积极性及维持人员稳定性等弱点。当...

选聘 :挑选聘用。 竞聘:是指对实行考任制的各级经营管理岗位的一种人员选拔技术,如果它用于内部招聘,即为内部竞聘上岗。公司全体员工,不论职务高低、贡献大小,都站在同一起跑线上,重新接受公司的挑选和任用。同时,员工本人也可以根据自...

你好,很高兴能够提供相关咨询意见。 首先,我们要清楚一个观念,就是,竞聘,是展现你的优势,但不回避你的劣势,同时,打败你的竞争对手,给领导一个最佳的衡量结果。所以,在竞聘中,切忌信息不真实,或者定位不准确。找准你工作中需要的最佳...

竞聘演讲应注意的基本点?首先,从总的角度考虑竞聘演讲中应该注意的基本点有:?竞聘演讲是一件高难度的活动.当演讲者演讲的时候,很多眼睛,都集中在演讲者身上,一举一动,一言一笔,将为所有听众所瞩目,这样在演讲以前,要费一番工夫准备.怎...

你得过哪些奖,对于这个职位你有哪些优势,比如专业对口或者有相关工作经验,或者性格优势等等都可以

网站首页 | 网站地图
All rights reserved Powered by www.zcmx.net
copyright ©right 2010-2021。
内容来自网络,如有侵犯请联系客服。zhit325@qq.com